Vous pouvez poser directement votre candidature à un poste vacant. Nous acceptons les candidatures en ligne ou par e-mail. Cela nous permet d’étudier votre dossier dans les meilleurs délais tout en contribuant à la préservation de l’environnement.
Les documents suivants doivent obligatoirement être soumis dans votre dossier de candidature :
Veuillez, autant que possible, regrouper en un seul document PDF tous les documents qui constituent votre candidature. Plusieurs logiciels gratuits disponibles sur Internet vous indiqueront comment procéder. Idéalement, la taille de votre fichier de candidature ne doit pas dépasser 5 Mo.
Dans votre candidature, limitez-vous aux informations pertinentes pour le poste envisagé. Joignez à votre candidature les certificats et qualifications qui nous montrent que vous êtes bien qualifié pour le poste convoité. Dans votre lettre de motivation, faites référence, par exemple, à tel ou tel certificat ou à telle ou telle formation. Si vous postulez pour un emploi à l’international, n’oubliez pas de mentionner tout long séjour à l’étranger.
Veillez à ce que vos documents soient bien lisibles et à ce qu’ils ne contiennent pas d’erreurs de formatage ou d’orthographe. Un dossier clairement structuré contribue à donner une bonne impression générale.
Le service du personnel étudie soigneusement chaque candidature et implique également le département concerné dans la première sélection. Si vous avez suscité notre curiosité concernant votre personne, nous vous invitons à un premier entretien. Si celui-ci se déroule de manière positive, nous vous invitons en général à un deuxième entretien.
Toutes nos félicitations si vous avez été invité à un entretien ! Cela signifie en premier lieu que nous souhaitons faire plus ample connaissance avec vous. Nous vous conseillons de toujours vous préparer aux questions suivantes :
Pendant l’entretien, nous vous présentons l’entreprise et nous vous expliquons quelles seront vos futures tâches. Nos entretiens d’embauche durent en général entre une et deux heures. Si votre premier entretien est réussi, nous vous invitons en général à un deuxième entretien.
A fin de vous préparer à l’entretien, nous vous conseillons de vous informer sur Röchling à tête reposée sur notre site Internet. Néanmoins, c’est votre personnalité qui nous intéresse en priorité lors de l’entretien. Nous souhaitons faire votre connaissance et découvrir votre parcours personnel.
N’hésitez pas à nous assaillir de questions ! Vos questions nous indiquent l’intensité avec laquelle vous avez analysé le poste. N’hésitez pas à nous poser des questions concrètes sur vos tâches futures et vos perspectives de développement. Car en fin de compte, l’entretien constitue également un moyen pour vous de connaître votre employeur potentiel.
