Als kreativer, international orientierter Personalprofi mit Erfahrung in der Entwicklung innovativer HR-Konzepte finden Sie in unserem Global HR Team in Worms eine spannende Gestaltungaufgabe Wo will Röchling morgen stehen und welche Voraussetzungen muss Global HR schaffen, um die Konzernstrategien und Entwicklungsziele nachhaltig zu unterstützen. Welchen Support brauchen unsere weltweiten HR-Kolleg*innen um den Change aktiv voranzutreiben und auch in Zukunft nachhaltig Talente, die Röchling voranbringen zu begeistern, zu gewinnen und zu binden? Finden Sie als Mitglied unseres kleinen sehr kollegialen Global HR Teams Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Bringen Sie im Team und z. T. eigenverantwortlich spannende HR-Projekte auf den Weg, die Sie steuern und international zum Erfolg führen. Klar, dass auch die Harmonisierung von HR-Standards, -Prozessen und -Tools für uns hohe Priorität haben sind. Ob

• Employer Branding
• Social Media
• Pulse Survey (globale Mitarbeiterbefragung)
• Intranet / Sharepoint
• Diversity
• Nachfolgeplanung

… die Bandbreite der Themen an denen Sie mitwirken ist vielfältig, und die Freiheitsgrade sind groß. Denn Sie übernehmen innerhalb des Global HR Teams auch den Lead für einen Themenschwerpunkt, den wir auf Basis Ihrer Erfahrungen und Interessen gemeinsam definieren. Kreativität und Konzeptionsstärke sind hier ebenso gefragt wie pragmatisches Vorgehen, Projektmanagement-Skills und jede Menge Teamgeist. Sie wissen, dass gute Kontakte und Austausch die Basis für erfolgreiches internationales HR Management und eine starke Unternehmenskultur sind. Deshalb suchen Sie aktiv den Dialog mit den internationalen HR-Kollege*innen und treiben länderübergreifendes HR-Networking mit gemeinsamen Workshops und Projekten gezielt voran. Als Koordinator und Coach unterstützen Sie die Länder bei der Umsetzung zentraler Projekte und landesspezifischer Maßnahmen – gelegentlich auch vor Ort.

• Abgeschlossenes Studium mit Scherpunkt Personalwesen
• Einige Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich eines international aufgestellten Industrieunternehmens
• Selbstverständnis als HR-Generalist*in: mit allen Aspekten moderner Personalarbeit und deren Instrumenten vertraut
• Erfahren in der Entwicklung innovativer Personalkonzepte, -methoden und -instrumente sowie in der Konzeption und Leitung von HR-Projekte
• Das A & O: Persönlichkeit Sie sind konzeptionell stark, pragmatisch und zielorientiert in der Umsetzung, hoch motiviert und eigeninitiativ. Teamplayer-Qualitäten zeichnen Sie ebenso aus wie exzellente Kommunikationsfähigkeiten – verhandlungssicher auf Englisch, in Wort und Schrift.
• Wenn Sie dazu noch Offenheit und Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und Kulturen zu Ihren Stärken zählen, sind wir sehr auf Sie gespannt.

• Ein attraktives Familienunternehmen mit 200 Jahren Erfahrung
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Mindestens 30 Tage Urlaub und eine flexible Reglung für mobiles Arbeiten
• Ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot
• Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
• Gesundes und reichhaltiges Essensangebot in unserer Kantine
• Jobrad und weitere attraktive Rabatte