JP

言語を選択してください

 
 
Search

FAQ

どうすれば応募できますか?

募集中の任意の求人に直接応募できます。応募書類を素早く、環境に優しい形で処理できるため、オンラインあるいはメールによる応募がおすすめです。必要書類は次の通りです:

できるだけ多くの書類を単一のPDFファイルにまとめてください。その作業を行える無料ソフトがインターネット上にいくつかあります。できるだけ、応募書類を5 MB以下に抑えてください。 


応募書類に関する推奨事項はありますか?

関連する情報だけを応募書類に含めるようにしてください。対象業務に関連する資格があることが分かる資格証明書を添付してください。具体的な資格やトレーニングについて、カバーレターなどで言及してください。国際的なポジションに応募する場合は、長期間の海外滞在経験に触れるのも効果的です。また、応募書類は判読可能で、書式の間違いやスペルミスがないようにしてください。文章構造が明確であれば、全体的な印象が良くなります。 


自分の応募はどう処理されますか?

すべての応募内容を人事部が精査し、また初期審査には専門部門も関与します。目にとまった応募者の方は、面接に来てもらいます。上手くいった場合、通常は2次面接を行います。


面接はどのように行いますか?

面接に呼ばれたら、まずはおめでとうございます。この段階で、私たちがあなたのことをもっと知りたいということになります。必ず、次の質問に答える準備を行ってください:

面接では当社のことを紹介し、あなたの今後の業務について説明します。通常、面接は1~2時間で終わります。1次面接が上手くいったら、通常は2次面接に来ていただきます。 


どうすれば面接の準備ができますか?

面接の準備として、当社のウェブサイトでロシュリングに関する情報を得ておくことが推奨されますが、面接で当社が一番知りたいのはあなたの人格です。あなたのことや、あなたのこれまでの体験を知りたいと考えています。たくさん質問してください。あなたの質問から、対象業務についてどれだけ考えてきたのかが分かります。将来的な業務や成長できる機会について、ぜひ具体的な質問をしてみてください。未来の雇用主になるかもしれない企業のことも知りたいと考えるのは当然です。

任意応募

Share